时间:2025-06-19 09:04
一、单位不续签合同该怎么办
若单位不续签劳动合同,首先需明确合同到期时间。根据《劳动合同法》,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可与单位沟通协商补偿事宜。若协商不成,可通过劳动仲裁维权。需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据,在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,由仲裁委依法裁决。
二、单位不续签劳动合同,该怎么办
首先需明确,单位不续签劳动合同有两种情况。若劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。
计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你可先与单位沟通协商补偿事宜。若协商不成,可通过劳动仲裁解决。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付相应经济补偿。对仲裁结果不服,还可在规定时间内向法院提起诉讼。
三、单位不续签合同赔偿标准是怎样的
劳动合同期满,单位不续签的,应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付,支付年限最高不超十二年。
若单位违法不续签,应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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