首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 暑期工没签合同提前辞职会有什么后果

暑期工没签合同提前辞职会有什么后果

时间:2025-06-10 11:36

一、暑期工没签合同提前辞职会有什么后果

暑期工未签合同提前辞职,一般不会有严重后果。根据法律规定,劳动关系自用工之日起建立,即便未签书面合同,双方也已形成事实上的劳动关系。提前辞职只需履行通知义务,通常提前三日告知用人单位即可。若用人单位因员工提前辞职造成损失,可要求员工赔偿,但需举证证明损失的存在及与员工辞职的因果关系。如果用人单位以未签合同为由克扣工资等,员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求用人单位支付劳动报酬及经济补偿等。总之,提前辞职应按规定履行告知义务,避免因自身原因给用人单位造成不必要的损失。

二、暑期工未签合同提前离职法律责任有哪些

暑期工一般属于非全日制用工。若未签合同提前离职,通常分情况担责。

若双方构成非全日制用工,依据《劳动合同法》,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以这种情况下暑期工提前离职通常无法律责任。

若构成全日制用工,劳动者提前离职未按规定提前通知用人单位,给单位造成损失的,根据《劳动合同法》第九十条,劳动者应承担赔偿责任。但用人单位需举证证明损失的存在及具体数额。

实践中,暑期工工作时间短、工作内容简单,造成重大损失情况较少。

三、暑期工未签合同提前离职会担法律责任吗

一般情况下,暑期工未签合同提前离职通常无需承担法律责任。

从法律关系上看,暑期工多属非全日制用工,根据《劳动合同法》,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

即便未签订书面合同,形成事实劳动关系后,若提前离职,只要提前合理时间告知单位,且没有因突然离职给单位造成直接经济损失,就不用担责。但要是提前离职让单位遭受如耽误项目进度等直接经济损失,单位可要求暑期工赔偿,不过单位需举证证明损失的存在和数额。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:公司开设赌场罪离职员工会担责吗

下一篇:公司出具离职证明超过15天会有什么处罚

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
宁波大学附属第一医院招聘编外工作人员宁波大学附属妇女儿童医院编制外职工招聘启事德阳市人民医院旌南院区德阳经济技术开发区人民医院2025年医学专业技术人员招聘简章关于2025年重医附二院耳鼻咽喉科听力技师(编外)岗位招聘启事关于2025年重医附二院风湿免疫科科室秘书(编外)岗位招聘启事百万英才汇南粤│广东省人民医院南海医院2025年招聘合同制工作人员公告(第三批)南京中医药大学2025年科研助理招聘公告(劳务派遣)2025年度安徽中医药高等专科学校公开招聘工作人员公告广州市妇女儿童疗养中心超声科医生岗位招聘公告2025年泰山护理职业学院公开招聘博士研究生公告2025年泰山护理职业学院公开招聘工作人员公告赣州市肿瘤医院2025年招募第二批见习人员公告2025年郴州市中医医院委托招聘劳务派遣卫生专业技术人员公告广水市第二人民医院2025年专业技术人员招聘公告新疆医科大学2025年第二批高层次人才引进公告广西中医药大学关于2025年公开招聘高层次领军人才及130名博士的公告2025年基础医学部劳务派遣工作人员招聘启事妇女保健科康复师招聘公告铜陵市妇幼保健院2025年公开招聘公告北京电力医院2025年第三批高校毕业生招聘公告2025年度东营市人民医院(东营市妇幼保健院)高级专业技术人才招聘公告杭州市上城区望江街道社区卫生服务中心编外招聘公告武宣县中医医院2025年公开招聘编外聘用人员公告(第一期)广州市番禺区天峰小学校医招聘启事景洪市景讷卫生院乡村医生招聘(2人)公告荔城区新度镇卫生院编外人员招聘公告南安市海都医院招聘编外人员公告安宁市八街中心卫生院关于招聘编外聘用人员的公告安宁市第一人民医院关于招聘编外聘用人员的公告2025年嘉兴市南湖区中心医院公开招聘劳动合同制人员公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》