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只要员工没撤诉就会开庭吗
时间：2025-04-24 15:30
一、只要员工没撤诉就会开庭吗
通常情况下，若员工未撤诉，并不一定会立即开庭。首先，法院在受理案件后，会根据案件的具体情况进行排期，这期间需要考虑诸多因素，如其他案件的审理进度、法官的工作安排等。其次，即使排期确定，也可能会因为各种意外情况而导致开庭时间的调整，比如当事人突发疾病、证据需要进一步补充等。所以，不能简单地认为只要员工没撤诉就一定会开庭，而是要综合各种因素来看。只有当所有的准备工作都就绪，且排期确定后，才会按照既定时间开庭。总之，员工未撤诉只是案件进程中的一个环节，并不直接决定开庭与否。
二、员工未撤诉但符合条件法院会开庭吗
通常情况下，若员工未撤诉且符合开庭条件，法院会安排开庭审理。
根据《民事诉讼法》规定，原告起诉符合法定条件，法院受理立案后，案件会进入审理程序。开庭条件主要包含案件已完成必要的送达程序，如向被告送达起诉状副本等；当事人按时缴纳了诉讼费用等。
员工作为原告未撤诉，意味着其仍希望通过诉讼解决纠纷。只要案件不存在延期审理等法定情形，法院会按照排期进行开庭。在开庭中，法院会组织双方当事人进行举证、质证和辩论，以查明案件事实，正确适用法律，最终作出公正裁判。所以，在员工未撤诉且满足开庭条件时，法院一般会开庭审理案件。
三、员工不撤诉但有特殊情况还会开庭吗
员工不撤诉但有特殊情况是否开庭需分情况判断。若员工作为原告，一般来说，即便有特殊情况，只要未申请撤诉，法院通常会按程序安排开庭。不过，若员工因不可抗力等正当理由无法按时出庭，可向法院申请延期开庭，法院经审查情况属实，会准许延期。
要是员工既不撤诉又无正当理由拒不到庭，按民事诉讼法规定，若其为原告，法院可按撤诉处理；若其为被告，法院可以缺席判决。所以，是否开庭以及后续处理，关键在于特殊情况是否构成正当理由及法院的审查认定。
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