公司让员工签不合理的协议怎么办

一、公司让员工签不合理的协议怎么办

在探讨如何应对所谓的"不合理协议"时，首要任务便是明确相关协议的具体内容及性质。

倘若协议中的条款明目张胆地违背了法律法规所设定的强制性规定，那么这样的协议自始至终都将缺乏法律效力，作为协议主体之一的员工完全有权利予以抵制，对该项协议表示反对和异议。

一旦因这样的争议遭到雇主的不公待遇，例如受到威胁不得不离职之类，员工务必留心保管好相关的证据材料，如聊天记录、电子邮件以及发出或收到的书面通告等等。

与此同时，员工也可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉申诉，请求相关部门介入调查与处理事务。

但若以上述手段仍未能有效化解纷争，员工当然还可以依法提起劳动仲裁程序，借助法律的力量来捍卫自己的合法权益。

总而言之，当员工遇到不合理的协议之际，应当敢于勇敢地表达出'不'的态度，并且也要学会充分利用法律武器来保护自己的利益不受侵害。

二、公司让员工入股存在什么问题

企业要求员工参与投资的潜在风险 由于员工作为公司股东可能面临股权的不可预知性风险，即员工的流动可能导致股权转换，使得公司的股权结构呈现出波动性和不稳定性。

这不利于公司对股权进行有效管理。

因此，为员工提供股权激励需要审慎考虑以上各类潜在问题并进行充分的考量评估。

《公司法》第一百四十二条 公司不得收购本公司股份。

但是，有下列情形之一的除外： （一）减少公司注册资本； （二）与持有本公司股份的其他公司合并； （三）将股份用于员工持股计划或者股权激励； （四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份； （五）将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券； （六）上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。

三、公司让员工换子公司后再辞退合理吗

公司要求员工转换子公司后再进行辞退的做法是否合理 该举措显然并不合理。

倘若企业将员工转移至其子公司后进行无辜辞退，员工完全有权利提起诉讼寻求法律保护及相关赔偿金。

这一行为无疑属于变相的解雇员工之举；在正常情况下，当企业决定辞退员工时，应向员工提供相应的经济补偿，而补偿的具体标准则通常按照员工每工作满一年便额外支付一个月的工资作为计算依据。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。