劳动仲裁限期多久不能仲裁了

一、劳动仲裁限期多久不能仲裁了

我国在劳动仲裁领域中，规定了一个一般的申诉期限为一年。该期限的起算点是从当事人明确知晓或理应知晓自身权益遭受损害的那一刻开始计算。然而，若涉及到因拖欠劳动报酬而引发的争议，则劳动者向仲裁机构提起诉讼时，将不受一年仲裁时效限制的约束。然而，在此种情况下，如果原本的劳动关系已经终止，则申请人应当在劳动关系终止后的一年内提出申诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁限期多久可以仲裁

劳动仲裁的申请时效通常设定为一年。以当事人知晓或理应得知自己的合法权益受侵犯之日开始进行倒算。

然而若在劳动关系持续期间因薪资纠纷问题产生争议，劳动者向劳动仲裁部门申请仲裁将不受一年仲裁时效期的限制；不过要是劳动关系已经终止了的话，则必须在劳动关系终止后的一年内提出申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动仲裁限期多久不能仲裁

根据相关法律法规的规定，劳动仲裁的申请时效通常设定为一年。在该期限内，自当事人确切知悉或应当知晓自身合法权益遭受损害之日起开始推算。

然而，若存有劳动关系且由于拖欠工资待遇引发争议情况下，此种争议的劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，并且在此情形下申请仲裁的时限将不受到一年仲裁时效期的限制;

然而，当劳动关系依法终止后，则必须于劳动关系终止之日起的一年内提出相应仲裁请求。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。