劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

4小时前

一、在饭店工作老板突然辞退员工有补偿吗一般情况下，若饭店老板无正当理由突然辞退员工，员工有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付... 查看详情》

4小时前

一、员工以被迫离职为由提出赔偿是否会被支持若员工以被迫离职为由提出赔偿，需视具体情况而定。若员工能证明用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，且这些情形达到“迫使”... 查看详情》

4小时前

一、公司不给经济补偿让员工离职该怎么办若公司不给经济补偿让员工离职，员工可采取以下措施：首先，员工应明确公司的行为是否符合法律规定的应支付经济补偿的情形，如劳动合同解除的原因等。若确属公司违法解除劳动合同，员工可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会... 查看详情》

5小时前

一、企业搬迁员工不去放长假有补偿吗企业搬迁致使员工不去而放长假，一般可视为企业变更劳动合同。若此变更对员工权益有重大影响，且员工未同意，企业应给予经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满... 查看详情》

5小时前

一、劳动合同订立时间是多久 1.用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同十分必要。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起一个月内就应与劳动者订立书面合同。若超一个月不满一年未签，要支付双倍工资；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同... 查看详情》

5小时前

一、没签劳动合同被口头辞退了怎么办没签劳动合同被辞退，劳动者可依法维权。自用工超一个月不满一年未签合同，用人单位需支付双倍工资，违法辞退要付赔偿金。维权步骤如下： 1.收集证据。收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证... 查看详情》

5小时前

一、劳务合同违约赔偿是如何计算的 1.劳务合同违约赔偿计算需结合合同约定与实际情况。若合同有明确违约金约定，通常按约定执行，但当违约金与实际损失差距过大时，当事人可请求法院或仲裁机构调整。若合同未约定，则根据违约造成的损失计算赔偿额，包括可得利益... 查看详情》

5小时前

一、矿工三天自离是否算违约旷工三天自离是否违约要依具体情况判断。若劳动合同或公司规章明确把旷工达一定天数列为违约，或对旷工离职有违约责任约定，旷工三天自离可能构成违约。而且按法律，劳动者需遵守用人单位规章制度与劳动纪律，若旷工自离给单位造成如影... 查看详情》

5小时前

一、裁员时无固定期限劳动合同如何赔偿 1.用人单位裁员分合法与违法两种情况，不同情况对应不同补偿或赔偿方式。合法裁员时，需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工... 查看详情》

5小时前

一、公司违反劳动法可以解除合同吗 1.公司若未按合同给咱提供劳动保护或条件，咱能解除合同。 2.没及时足额给咱发工资，咱也可解除合同。 3.没依法给咱缴纳社保，咱有权解除合同。 4.公司规章制度违法违规，损害咱权益，咱能解除合同。 5.因合同条款... 查看详情》